在新的經濟發展背景下，排污泵廠家的人力資源管理應結合企業的特點和社會特點，從而使人力資源管理更加科學化以及人性化：
1、完善人力資源發展規劃和計劃間的聯系；
2、根據企業的發展戰略科學的規劃企業的人力資源管理；
3、根據企業的經營特點和企業運作實際情況不斷的對管理進行創新和完善；
4、不斷的優化企業的人力資源管理體系結構。
在我國社會經濟中，排污泵廠家一直都扮演著極為重要的角色，其為我國快速發展做出了極大的貢獻。另外，排污泵廠家內部的人力資源管理對企業的發展有至關重要的作用，其管理的質量和效率對于企業的戰略目標實現有極大的影響。